部门黄了调部门不去能获得赔偿吗？

在这种情况下，能否获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意单方面变更你的工作岗位。

如果公司因为部门撤销需要调岗，应当与你进行充分的协商。若双方能够协商一致，达成书面协议，变更工作岗位，那么你就需要按照新的岗位要求工作。但如果协商不一致，你不同意调岗，情况就不同了。

要是公司因为你不同意调岗而解除劳动合同，这可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明部门撤销属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。