2024年没签劳动合同但写了辞职书能获得赔偿吗？

在2024年，没签劳动合同但写了辞职书是否可以获得赔偿，需要从法律规定和具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对于用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。

虽然写了辞职书，但这并不一定影响劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。写辞职书只是劳动者表达解除劳动关系的意愿，但并不代表放弃了自己因用人单位未签合同而应享有的赔偿权利。

不过，具体能否获得赔偿还得看一些实际情况。比如，辞职原因是否与未签订劳动合同有关。如果劳动者是因为用人单位未签合同、不缴纳社保等违法行为而主动辞职，除了可以主张未签合同的二倍工资，还可能根据《劳动合同法》第四十六条的规定，获得经济补偿。该条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，要注意主张赔偿的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果要主张未签合同的赔偿，要在时效内及时申请仲裁。

综上所述，没签劳动合同但写了辞职书，劳动者还是有可能获得赔偿的。关键在于收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系，然后通过合法途径维护自己的权益。