试用期被辞退需要赔偿吗？

试用期被辞退是否需要赔偿，要分不同的情况来看。首先来了解一下相关的法律概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的补偿费用；而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿的。这是因为劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动准则，所以用人单位有权合法解除劳动合同。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退试用期员工，就需要按照规定支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

所以，试用期被辞退是否赔偿，关键看辞退的原因是否符合法律规定。劳动者要了解自己的权益，若遇到不合理的辞退情况，可以通过合法途径维护自身权益。