工作时交了押金，做了两天不做了，押金能要回来吗？
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在讨论工作交了押金，做了两天不做了能否要回押金这个问题之前，我们首先要明确，用人单位收取押金的行为本身就是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的以其他名义向劳动者收取财物，就包括了收取押金这种行为。这一法律规定的目的，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身的优势地位，侵害劳动者的财产权益。 从法律角度来看，因为用人单位收取押金的行为不合法，所以无论你工作了多长时间，哪怕只是工作了两天就不想做了，用人单位都应当将收取的押金退还给你。你有权要求用人单位返还押金，如果用人单位拒绝返还，你可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先，你可以与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位收取押金的行为违反了《劳动合同法》的规定，要求其按照法律规定退还押金。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如押金收据、聊天记录等，这些证据在后续可能会用到。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以向劳动监察部门提供你所掌握的证据，如押金收据、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查。一旦查实用人单位存在收取押金的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚。 此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位退还押金。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。 总之，工作时交的押金，无论工作时间长短，都应当要回来。如果遇到用人单位拒绝退还押金的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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