病退后到新公司工作，双方关系该如何确认？

病退后到新公司工作，双方关系的确认需要综合多方面因素判断。

首先了解一下劳动关系和劳务关系。劳动关系就是劳动者和用人单位按照法律规定，劳动者给单位干活，单位给劳动者发工资、交社保等，双方有比较紧密的法律联系；劳务关系呢，简单说就是一方提供劳务，另一方给报酬，相对没那么紧密的保障。

从法律规定来看，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理 。但病退人员并不在这个范围内。一般来说，如果病退后，劳动者的档案、社保等还在原单位，到新公司工作，新公司没有为其办理社保等一系列劳动关系相关手续，这种情况大概率会被认定为劳务关系。

例如，之前有个案例，A从原单位病退后到快递公司工作，没转档案，社保也由原单位交，最后法院认定A与快递公司是劳务关系。不过，如果病退后到新公司工作，新公司按照正常程序办理入职，缴纳社保等，双方也签订了劳动合同，那么双方就可能构成劳动关系。所以，病退后到新公司工作的关系确认，要具体结合工作实际情况、双方的约定以及相关手续办理情况等来确定。