五年前自离的工资还能要回来吗？

在探讨五年前自离的工资能否要回来这个问题时，我们需要从多个法律层面来进行分析。

首先，我们要明白“自离”在法律上的含义。自离指的是劳动者没有按照正常程序向用人单位提出离职申请，就擅自离开工作岗位。然而，即使是自离，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和相关规定支付相应的工资。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

接下来，我们要关注仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果从你自离之日起已经过去了五年，在这期间你没有向用人单位主张过工资，也不存在时效中断、中止的情形，那么从仲裁时效的角度来看，你申请劳动仲裁要求支付工资可能会面临时效已过的问题，劳动仲裁机构很可能会以超过仲裁时效为由不予受理或者驳回你的请求。

不过，也存在一些特殊情况。如果在这五年内你有向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。又或者因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

除了劳动仲裁，你还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。但同样需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过三年的诉讼时效，对方当事人可以提出不履行义务的抗辩。所以，你需要结合自己的实际情况，看是否存在诉讼时效中断、中止等情形。

综上所述，五年前自离的工资理论上是有可能要回来的，但由于时间较长，可能会面临仲裁时效和诉讼时效的问题。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等，来证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。同时，建议你咨询专业的律师，根据具体情况来选择合适的维权途径。