收到辞退通知书后还能拿到离职证明吗？

从法律层面来说，即使您收到了辞退通知书，也是能够拿到离职证明的。下面我们来详细解释一下。首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它对于劳动者后续的就业、社保转移等事宜都有着重要的作用。简单来讲，它就像是劳动者工作经历的一个“小凭证”，新的用人单位可以通过它来了解劳动者之前的工作情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退通知书是用人单位告知劳动者解除劳动合同的通知文件，而离职证明则是对双方劳动关系解除这一事实的确认文件。二者虽然都与劳动关系的解除相关，但有着不同的作用和意义。所以，无论用人单位是以何种方式与劳动者解除劳动关系，包括辞退，都有义务为劳动者出具离职证明。

如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为用人单位未出具离职证明，导致劳动者无法及时入职新单位，从而遭受了工资损失，那么用人单位就需要对这部分损失进行赔偿。