自动离职可以得到失业险吗？

在我国，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险制度。对于自动离职能否领取失业险，关键在于是否符合领取失业保险金的条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里面“非因本人意愿中断就业”是一个重要条件。

自动离职通常是指劳动者出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同。这种情况一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。例如，员工因为个人发展规划、家庭原因等主动辞去工作，就属于自动离职，按照规定是不能领取失业保险金的。

不过，也存在一些特殊情况。如果虽然表面上是自动离职，但实际上是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不离职，这种情况下有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。劳动者可以通过劳动仲裁等途径，提供相关证据，证明是由于用人单位的过错导致自己离职，从而争取领取失业保险金。

总之，一般情况下自动离职不能领取失业险，但如果存在用人单位过错等特殊情形，可通过合法途径去争取。