因违反纪律被公司辞退能否领失业金？

要判断因违反纪律被公司辞退能否领取失业金，需要结合《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定来分析。

首先，我们来了解一下领取失业金需要满足的一般条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，其中包括了用人单位解除劳动合同这种情形。但具体到因违反纪律被辞退，要判断是否属于“非因本人意愿中断就业”，关键在于违反纪律的严重程度。如果只是一般性的违反纪律，并非主观故意且情节较轻，公司因此辞退员工，通常是可以认定为“非因本人意愿中断就业”的。比如，偶尔一次迟到被公司辞退，这种情况下员工符合领取失业金的条件之一。然而，如果是严重违反公司规章制度，例如员工存在故意的重大违规行为，如盗窃公司财物、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下可能会被认为是员工自身的主观过错导致的离职，就不一定能被认定为“非因本人意愿中断就业”，也就可能无法领取失业金。

另外，除了“非因本人意愿中断就业”这个条件外，还需要满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这两个条件。如果缴纳失业保险费不满一年，或者没有进行失业登记、没有求职意愿，即使符合“非因本人意愿中断就业”，也不能领取失业金。所以，因违反纪律被公司辞退后能否领取失业金，要综合多方面情况来判断。