2024年根据劳动法规定可以招收未满16周岁的人吗？

在我国，关于用人单位能否招收未满16周岁的人，劳动法及相关法律有明确且严格的规定。

首先，我们要明确“童工”的概念。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条强制性规定，目的是保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。

不过，法律也有一些特殊的例外情况。根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。这些单位在招用后，应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

如果用人单位违反法律规定使用童工，将会面临严厉的法律后果。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

所以，一般情况下，2024年依据劳动法规定是不可以招收未满16周岁的人的，只有符合特定条件并经过批准的特殊单位才可以。