公司不让辞职可以报警吗？

在探讨公司不让辞职是否可以报警这个问题时，我们需要先了解劳动者的辞职权利以及相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除与公司的劳动合同。

从法律角度来看，公司不让辞职这种行为实际上是侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者享有自由择业的权利，法律赋予了劳动者在符合一定条件下解除劳动合同的权利。如果公司以各种理由阻止劳动者辞职，这是违反法律规定的。

那么，遇到公司不让辞职的情况可以报警吗？答案是可以报警，但报警不一定能直接解决辞职问题。报警通常适用于出现威胁人身安全、限制人身自由等紧急情况。如果公司只是单纯地不同意辞职，没有涉及到人身安全等威胁，报警后警察可能会进行调解，但这更多的是起到一个沟通协调的作用。

在这种情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，明确告知公司自己辞职是符合法律规定的，要求公司按照法律程序办理离职手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对自己与公司之间的劳动争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然遇到公司不让辞职的情况可以报警，但报警不是解决问题的主要途径。劳动者应该了解自己的合法权益，通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己能够顺利离职并拿到应得的工资等报酬。