辞职了奖金还能要回来吗？

在探讨辞职后能否要回奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等多种因素，额外给予员工的奖励。它不同于工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有法定的保障性，而奖金的发放更多地取决于用人单位的规定和约定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额等内容，那么用人单位就需要按照合同约定执行。例如，合同中规定员工完成一定的业绩目标后会发放相应的奖金，而你在离职前已经完成了该目标，那么你就有权利要求用人单位支付这笔奖金。

另外，《关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。虽然奖金属于工资总额的一部分，但它的发放通常与用人单位的规章制度相关。如果用人单位的规章制度对奖金有明确的规定，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么也需要按照规章制度来执行。

在实际情况中，如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件，而你满足这些条件，那么你可以通过与用人单位协商的方式，要求其支付奖金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、奖金规定、业绩证明等，以证明你有权获得这笔奖金。

然而，如果劳动合同和规章制度都没有对奖金作出明确规定，或者规定不清晰，那么情况就会比较复杂。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和用人单位的过往惯例来进行判断。如果用人单位以往有发放类似奖金的惯例，那么你主张奖金的请求可能会得到支持。但如果没有相关惯例，你的主张可能就难以得到认可。

总之，辞职后能否要回奖金取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及你是否满足奖金的发放条件等多种因素。在遇到此类问题时，建议你及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。