交了辞职信后就可以马上离开公司吗？

在现实职场中，很多人会疑惑交了辞职信后是否就可以立刻离开公司。其实，这不能一概而论，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，一般情况下，三十日（试用期为三日）之后就可以合法地离开公司。例如，小李在非试用期内以书面形式向公司提交了辞职信，并且明确表示三十日后离职，那么三十日满后他就可以正常离职。这里的三十日是法律赋予用人单位的合理准备时间，以便其安排工作交接、招聘新员工等。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离开，那么劳动者可以按照协商的时间离职。比如，小张交了辞职信后，和公司领导沟通，公司领导考虑到工作安排，同意他提前一周离职，这种情况下，小张就可以提前离开公司。

另外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。假设公司长期拖欠小王的工资，小王在告知公司后就可以马上离职，并且还可以要求公司支付经济补偿。

此外，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，小赵突然离职，导致公司一个重要项目停滞，公司因此遭受了经济损失，那么小赵可能需要对公司的损失进行赔偿。

综上所述，交了辞职信后能否立刻离开公司要根据具体情况判断。劳动者应该了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定来处理离职事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。