业绩达不到时工资怎么算？

当员工业绩达不到要求时，工资的计算方式需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们要明白工资一般分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使员工业绩不达标，基本工资也不能低于当地规定的最低工资。

而绩效工资是与员工的工作业绩相关联的部分。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩考核与绩效工资的挂钩方式，比如业绩达到某个比例对应相应比例的绩效工资，那么在业绩不达标时，绩效工资会按照约定进行扣减。但是，公司在制定这样的规定时，必须符合法律规定，并且要做到公平合理、程序合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司随意扣减工资，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。