业绩完不成扣工资是否合法？

在探讨业绩完不成扣工资是否合法这个问题时，需要从不同方面进行分析。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以从这条法律规定来看，如果用人单位没有合理依据就因为业绩未完成而扣工资，那是不合法的。

不过，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了业绩考核的标准以及未完成业绩时工资扣减的相关事宜，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，这种情况下按照约定扣工资是可能被认定为合法的。比如，劳动合同里清晰地写明了业绩指标以及对应的工资调整方式，劳动者也签字认可了。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果业绩未完成给公司造成了经济损失，用人单位要扣除工资来赔偿损失，也需要遵循这个规定。

此外，如果用人单位制定的业绩考核制度不合理，例如业绩目标过高，远远超出了同行业一般水平或者劳动者正常的工作能力范围，即使有合同约定，这种扣工资的行为也可能被认定为不合法。因为用人单位有义务制定合理的考核制度和劳动标准。所以，业绩完不成扣工资是否合法不能一概而论，要结合劳动合同约定、单位制度合理性以及相关法律规定等来综合判断。