业绩不达标扣底薪是否合法？

业绩不达标扣底薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下底薪的概念。底薪通常是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果因为业绩不达标扣完底薪后，劳动者实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，那这种扣底薪的行为肯定是不合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，劳动者原本底薪2500元，因为业绩不达标被扣到1800元，这就违反了法律规定。

其次，如果劳动合同中有明确约定，当劳动者业绩不达标时，用人单位可以按照一定的方式扣减底薪，并且这种扣减方式合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，同时也不低于当地最低工资标准，那么这种扣底薪的行为可能是合法的。比如合同约定业绩未达到一定比例，按照未完成比例相应扣减一定比例的底薪，且扣减后工资仍高于当地最低工资。但用人单位需要有明确、合理的业绩考核制度，并且该制度要经过民主程序制定，向劳动者公示。如果用人单位随意制定不合理的业绩标准，或者在没有明确约定和合法制度的情况下扣底薪，那么劳动者可以拒绝。

如果劳动者遇到业绩不达标被不合理扣底薪的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣薪的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。