业绩不达标扣工资是否合法？

业绩不达标扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

如果劳动合同中明确约定了业绩不达标可以扣工资，并且该约定是合理的，同时用人单位制定的业绩考核标准是经过民主程序制定，向劳动者公示过，且考核标准具有合理性和可操作性，那么在劳动者业绩确实不达标的情况下，用人单位按照约定扣工资可能是合法的。例如，公司制定的业绩目标是在同行业、同岗位普遍能够达到的水平，且在签订劳动合同时，劳动者对该业绩考核及扣工资的规定是知晓并同意的。

然而，如果劳动合同没有相关约定，或者用人单位制定的业绩考核标准不合理，比如业绩目标过高，大部分劳动者都无法完成，那么用人单位以业绩不达标为由扣工资就是不合法的。此外，如果用人单位没有按照民主程序制定业绩考核制度，没有向劳动者公示，那么该制度对劳动者也不具有约束力，此时扣工资同样不合法。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其补发被扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。