公司以业绩不达标扣工资是否合法？

公司以业绩不达标扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般来说，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定，当业绩不达标时，用人单位可以按照一定的标准扣减工资，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时公司制定的业绩标准是合理的、可量化的、经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在这种情况下，公司以业绩不达标扣工资可能是合法的。例如，公司规定销售人员每月需完成10万元的销售额，若未完成则按照一定比例扣减绩效工资，且该规定在劳动合同中有明确体现，也经过了正常的程序告知劳动者，那么公司的扣工资行为有一定的合理性。

然而，如果公司没有在劳动合同中约定业绩不达标扣工资的事项，或者制定的业绩标准过高，劳动者无论如何努力都无法完成，又或者扣减工资的比例过大，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的这种扣工资行为就是不合法的。因为根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司随意扣工资使得劳动者工资低于该标准，劳动者可以要求公司补足差额部分。此外，即使业绩不达标，公司扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。如果遇到公司不合法扣工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。