是否可以扣除劳动者的底薪？

在我国，一般情况下，用人单位不可以随意扣除劳动者的底薪。底薪也就是基本工资，它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活的重要收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了底薪部分。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果没有合理合法的理由，用人单位扣除劳动者底薪的行为就属于克扣工资，是违法的。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法扣除劳动者的工资。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位扣除劳动者底薪不符合上述法定情形，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付被扣除的底薪。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。