业绩不达标扣底薪的法律依据是什么？

业绩不达标扣底薪是否有法律依据，需要分情况来看。首先，我们要了解工资和底薪的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。底薪则是工资的一部分，是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付的最低报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不能随意扣除劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动合同中有明确约定，当劳动者业绩不达标时，用人单位可以扣除一定比例的底薪，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位扣底薪的行为可能具有一定的合法性。例如，当地最低工资标准是2000元，劳动者底薪3000元，业绩不达标按合同约定扣30%即900元，扣除后剩余2100元高于最低工资标准，这种扣除在一定程度上可能是被允许的。

然而，如果劳动合同没有相关约定，或者用人单位扣除底薪后使劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的这种扣底薪行为就是违法的。比如，当地最低工资标准是2000元，劳动者底薪2200元，业绩不达标被扣除500元，剩余1700元低于最低工资标准，这显然是不符合法律规定的。

在遇到业绩不达标被不合理扣底薪的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣薪的依据和合理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。