公司以业绩不达标为由不给提成合法吗？

在探讨公司以业绩不达标为由不给提成是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，提成在法律上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，其中奖金就涵盖了提成。所以，提成是劳动者应得劳动报酬的一部分。

接着，判断公司不发提成是否合法，关键要看公司与劳动者之间的约定。如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件里明确规定了业绩达标条件以及提成的计算和发放方式，并且这些规定是合理合法的，那么当劳动者确实未达到业绩标准时，公司不发放提成是有一定依据的。

不过，公司制定的业绩标准必须合理。如果公司故意提高业绩标准，让劳动者难以达到，以此来克扣提成，这就是不合法的。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意克扣提成，属于未足额支付劳动报酬的行为。

此外，公司在制定涉及提成等劳动报酬的规章制度时，要遵循民主程序。按照《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过这样的民主程序就单方面决定业绩标准和提成发放条件，那么这些规定可能是无效的。

当劳动者遇到公司以业绩不达标为由不发提成的情况，可以先与公司沟通，要求公司说明业绩不达标以及不发提成的具体原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、业绩数据、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。