绩效工资是怎么算的？

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的工资部分。它的计算方式旨在激励员工提高工作效率和质量，通常与员工完成工作任务的情况、工作成果的质量等因素挂钩。

从法律层面来看，目前我国并没有统一的法律条文明确规定绩效工资的具体计算方法。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着用人单位有权根据自身情况来制定绩效工资的计算方案。

不过，用人单位在制定绩效工资计算方案时，也需要遵循一定的法律原则。首先，要遵循公平合理原则，绩效工资的考核标准和计算方式应该对所有员工一视同仁，不能存在歧视性规定。其次，要遵循民主程序原则，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一般来说，绩效工资常见的计算方式有以下几种。一种是根据绩效目标完成率来计算，比如设定一个销售目标，员工完成目标的百分之多少，就按照相应的比例来发放绩效工资。例如，目标销售额是100万，员工完成了80万，完成率就是80%，如果绩效工资基数是2000元，那么绩效工资可能就是2000×80% = 1600元。另一种是按照绩效评分来计算，通过对员工的工作表现进行多维度评分，然后根据评分对应的绩效系数来计算绩效工资。比如评分分为A、B、C、D四个等级，对应的绩效系数分别是1.2、1、0.8、0.6，绩效工资基数是3000元，员工评分为B级，那么绩效工资就是3000×1 = 3000元。