关于绩效工资有哪些法律规定？

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等方面进行考核后发放的工资部分。在法律上，绩效工资受到多方面的约束和规范。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权制定绩效工资的考核和发放制度，但这个制度必须合理合法。也就是说，用人单位不能随意制定过于苛刻或不合理的绩效标准来克扣员工的绩效工资。

其次，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这同样适用于绩效工资，如果员工因自身原因给单位造成损失，单位扣除绩效工资也应遵循此规定。

再者，用人单位和劳动者签订的劳动合同中，应该对绩效工资的相关事宜进行明确约定，包括绩效工资的构成、考核方式、发放时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果合同中没有明确约定绩效工资，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。

另外，当用人单位和劳动者就绩效工资产生争议时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。