绩效工资基数是什么？

绩效工资基数是计算绩效工资的一个基础数值。通俗来讲，它就像是盖房子的地基，绩效工资的具体数额是在这个基数的基础上，根据一定的规则计算出来的。

从概念上说，绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩的一种工资分配方式，而绩效工资基数则是确定绩效工资的起始数值。比如，公司规定绩效工资基数是 2000 元，员工根据绩效考核结果获得相应的系数，用这个系数乘以绩效工资基数，就能得到该员工实际的绩效工资。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着用人单位有权确定绩效工资基数的具体数值。但同时，用人单位在确定绩效工资基数以及计算绩效工资时，必须遵循公平、合理的原则，并且要在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位随意更改绩效工资基数，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

绩效工资基数的确定通常会综合考虑多个因素。企业会根据自身的经营状况、行业特点以及岗位价值等因素来设定绩效工资基数。不同的岗位，其绩效工资基数可能会有所不同，一般来说，重要性高、责任大的岗位，绩效工资基数可能会相对较高。