正式工工资怎么计算？

正式工工资的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们来了解一下工资的构成。工资通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。比如，企业与员工在劳动合同中约定每月基本工资为3000元，那么这3000元就是基本工资的固定部分。奖金是用人单位根据员工的工作业绩、效益等情况支付的额外报酬，像月度奖金、季度奖金、年终奖金等。津贴和补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的。例如高温津贴，在高温环境下工作的员工，用人单位需按照规定发放一定金额的高温津贴。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作应得的报酬。

关于工资的计算方式，不同的工时制度有不同的计算方法。对于标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。正常工作时间的工资按照劳动合同约定的工资标准计算。如果员工加班，在工作日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资标准的200%；在法定休假日加班的，需支付不低于本人日或小时工资标准的300%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

对于实行计件工资制的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。员工完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，同样要按照上述加班工资的支付标准支付工资。比如，某工厂实行计件工资，规定每个产品的计件单价为5元，员工小李在正常工作时间内完成了100个产品，那么他的正常工资就是5×100 = 500元。如果他在休息日加班完成了20个产品，那么这20个产品的工资就应该按照不低于正常计件单价的200%计算，即5×2×20 = 200元。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的具体日期和方式，但必须符合法律规定。总之，正式工工资的计算要综合考虑多种因素，并严格按照法律规定执行。