与公司各部门之间无法和谐配合能否作为单方解除劳动合同的法定理由？
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在讨论与公司各部门之间无法和谐配合能否作为单方解除劳动合同的法定理由之前，我们先了解一下劳动合同解除的基本概念。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方解除劳动合同主要分为两种情况。一种是劳动者提前通知解除劳动合同，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是提前通知，而不考虑具体的工作配合等原因。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天书面通知公司要离职，那么三十天后他就可以解除劳动合同，无需特别说明和其他部门配合的问题。 另一种是劳动者即时解除劳动合同，也就是在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 从上述法律规定可以看出，与公司各部门之间无法和谐配合并不在这些法定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形之中。但是，如果因为和各部门无法和谐配合已经严重影响到了你的工作环境，导致用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那么在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定解除劳动合同。比如，由于和其他部门配合不畅，你原本应该有的办公设备无法正常使用，工作场所存在安全隐患等，你就可以此为由解除劳动合同。 在实际操作中，如果仅仅是因为与各部门之间无法和谐配合，而没有出现用人单位违反法律规定的情形，劳动者想要单方面解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，可能会面临违约的风险，给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。总之，劳动者在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定的程序和条件进行，以保障自己的合法权益。
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