工伤职工的福利能否与在职员工一致？

工伤职工的福利是否可以与在职员工一致，需要从不同方面结合法律规定进行分析。

首先，我们来了解一下相关法律对工伤职工权益的保障。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着在医疗救治方面，工伤职工有明确的保障，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。并且，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在正常工作期间所享有的工资和福利。

然而，对于一些非因工伤直接相关的福利，情况可能有所不同。比如，公司为在职员工提供的一些与工作表现、业绩挂钩的福利，像业绩奖金、优秀员工奖励旅游等。工伤职工由于处于受伤治疗阶段，可能无法像在职员工一样参与正常的工作和业绩竞争，在这种情况下，公司不将这类福利给予工伤职工，从一定程度上看有其合理性。但这并不意味着公司可以随意剥夺工伤职工应有的福利。

如果福利是与员工身份相关，而非与工作业绩直接关联的，例如节日发放的礼品、生日福利等，一般来说工伤职工应当与在职员工享受一致的待遇。因为这些福利是基于员工身份而给予的，工伤职工在受伤期间仍然是公司的员工，其员工身份并没有改变。

在实际操作中，如果工伤职工认为公司给予的福利与在职员工不一致存在不合理情况，可以先与公司进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，结合相关法律法规来判断公司的做法是否合法合规。总之，工伤职工的福利问题需要根据福利的性质和相关法律规定来综合判断，以确保工伤职工的合法权益得到保障。