实习合同单位是否可以终止？

在探讨单位是否可以终止实习合同之前，我们先来明确一下实习合同的概念。实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。它和正式的劳动合同有所不同，更多的是一种实践学习的约定。

从法律角度来看，单位是有可能终止实习合同的，但必须依据一定的情形和条件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的终止通常遵循当事人的约定或者法定的情形。

在约定方面，如果实习合同中明确规定了单位可以终止合同的情形，比如学生严重违反实习单位的规章制度、不能达到实习要求等，当这些情形出现时，单位有权按照合同约定终止实习合同。例如，合同里写明实习生累计旷工达到一定天数，单位可以解除合同，若实习生真的出现这种情况，单位就可以依约行事。

在法定情形下，若出现不可抗力致使合同目的不能实现，单位也可以终止合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。如果因为这些原因导致实习无法继续进行，单位可以终止合同。此外，如果实习生以自己的行为表明不履行主要义务，或者迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行，单位同样可以终止合同。

不过，单位终止实习合同也需要遵循一定的程序。一般来说，单位应该提前通知实习生，并且说明终止合同的理由。如果单位没有按照合同约定或者法律规定随意终止实习合同，实习生可以通过协商、调解等方式维护自己的权益。若协商、调解不成，还可以根据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或者提起诉讼来解决纠纷。

综上所述，单位在符合约定情形或者法定情形时可以终止实习合同，但必须遵循相应的程序和规定。实习生在签订实习合同时，也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够合理合法地维护自己的权益。