公司不交社保的情况下可以以灵活就业人员身份参保吗？

在公司不交社保的情况下，员工是可以以灵活就业人员身份参保的。

首先，我们来了解一下灵活就业人员参保是怎么回事。灵活就业人员参保是指那些没有固定的工作单位，自己从事各种自由职业的人员，通过个人的方式参加社会保险。这里的社会保险主要包括基本养老保险和基本医疗保险。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。所以，从法律依据上，员工有权利选择以灵活就业人员身份参保。

然而，需要注意的是，公司不给员工缴纳社保的行为是违法的。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司不履行这个义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

以灵活就业人员身份参保和通过公司参保还是有一些区别的。以灵活就业人员身份参保，所有的费用都需要自己承担；而通过公司参保，费用是由公司和员工共同承担的。而且，一些地区的灵活就业人员参保可能只涵盖养老保险和医疗保险，不包括生育保险、失业保险和工伤保险。所以，虽然员工在公司不交社保时可以选择以灵活就业人员身份参保，但同时也应该维护自己的合法权益，要求公司依法缴纳社保。