劳动仲裁可以暂时中止仲裁吗？

劳动仲裁是可以暂时中止的。劳动仲裁中止，简单来说就是在仲裁过程中，由于出现了某些特定情况，仲裁程序没办法继续正常进行，需要暂停一段时间，等这些情况消失后，仲裁程序再接着进行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

其中，中止审理的情况一般包括：一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的等等。

当出现上述这些情况时，仲裁委员会会决定中止仲裁程序。当中止仲裁的原因消除后，仲裁庭会恢复仲裁程序，继续对案件进行审理和裁决。所以，在符合法律规定的情形下，劳动仲裁是能够暂时中止的。