劳动仲裁可以申请调取证据吗？

在劳动仲裁中，当事人是可以申请调取证据的。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当当事人因某些合理原因无法自行收集证据时，申请仲裁机构调取证据是保障自身权益的一种合法途径。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。这就为仲裁机构调取证据提供了法律依据。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

当事人申请仲裁机构调取证据时，需要注意几个方面。首先，要在规定的期限内提出申请，一般应在举证期限届满前提交书面申请。其次，申请时要说明无法自行收集证据的原因，以及该证据对于案件审理的重要性。例如，如果关键证据由用人单位掌握，而用人单位可能出于自身利益考虑不愿意提供，此时当事人就可以申请仲裁机构调取。最后，仲裁机构会根据具体情况决定是否调取证据。如果符合法定条件，仲裁机构会依法进行调查取证，以确保仲裁案件能够公正、公平地审理。