劳动仲裁能要回加班费吗？

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一，很多劳动者关心通过劳动仲裁能否要回加班费，下面为您详细解答。

首先，我们需要了解加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是您在正常上班时间之外额外工作，单位应该给您支付的那部分报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就从法律层面明确了用人单位支付加班费的义务。

那么，通过劳动仲裁能否要回加班费呢？答案是有可能的，但需要满足一定条件。

最重要的是劳动者要证明存在加班事实。这就要求劳动者保留好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据可以证明您确实在正常工作时间之外进行了工作。如果劳动者能够提供充分有效的证据证明加班事实，并且用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么在劳动仲裁中，劳动者就有很大的胜诉可能，从而要回加班费。

不过，在实际操作中，可能会存在一些困难。例如，有些用人单位的考勤记录管理不规范，或者劳动者无法提供足够的证据。在这种情况下，劳动仲裁委员会可能难以支持劳动者的诉求。

另外，劳动仲裁也有一定的流程。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会受理后，会进行调解，如果调解不成，会进行裁决。

总之，通过劳动仲裁是有可能要回加班费的，但前提是劳动者要掌握充分的证据，并且按照法律规定的程序进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师获取帮助。