劳动仲裁结果能否修改？

劳动仲裁结果是有可能修改的，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。

首先，我们要了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

在我国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果当事人能够证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，如果是仲裁裁决书中存在文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正。这种补正不需要经过复杂的程序，仲裁庭发现后会自行处理，当事人也可以要求仲裁庭进行补正。

总之，劳动仲裁结果并非绝对不可更改，但需要有合理的理由和证据，并按照法律规定的程序来进行。