拖欠农民工工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工工资的支付，也有着同样严格的规定。

根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。例如，双方约定每月15号支付工资，若到了下个月15号还未支付，就构成了拖欠。这里的工资支付周期通常是以月为单位，但如果双方有其他合法约定，按照约定执行。

当农民工遭遇工资拖欠时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，为了更好地保障自身权益，农民工在务工过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在维权过程中起到重要作用。