劳动仲裁时效能否中断？

劳动仲裁时效是可以中断的。下面将为您详细解释劳动仲裁时效中断的相关内容。

首先，让我们来了解一下什么是劳动仲裁时效。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

接着，重点说说劳动仲裁时效中断的情况。根据上述法律第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

这里所说的“当事人一方向对方当事人主张权利”，比如劳动者向用人单位当面要求支付拖欠的工资，或者通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位主张自己的合法权益。“向有关部门请求权利救济”，例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向工会组织寻求帮助等。“对方当事人同意履行义务”，则是指用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等。

在实际案例中，如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位发出催款函，要求支付工资，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，劳动者可以在新的时效期间内再次申请劳动仲裁。

综上所述，劳动仲裁时效是可以中断的。当出现法律规定的中断情形时，仲裁时效期间会重新计算，这为劳动者维护自身合法权益提供了更充分的时间和保障。但需要注意的是，劳动者应当及时收集和保留相关的证据，以证明时效中断的事实。