拖欠工资是否可以请律师解决？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，是完全可以请律师来解决的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下拖欠工资的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间，支付工资报酬的行为。比如，本来约定每月10号发工资，结果到日子却没发，这就属于拖欠工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

请律师解决拖欠工资问题有诸多好处。其一，律师具备专业的法律知识。他们熟悉劳动法律法规，能准确判断你的情况是否属于拖欠工资，以及单位应该承担怎样的法律责任。比如，律师可以帮你分析证据是否充足，怎样收集更有利的证据等。其二，律师有丰富的实践经验。他们处理过很多类似的案件，清楚整个维权流程。可以帮你代写劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书，还能代表你参加仲裁和诉讼，为你争取最大的利益。其三，律师能够节省你的时间和精力。你不用自己去跑各个部门，了解复杂的法律程序，律师会帮你完成这些繁琐的事情，让你可以把更多的精力放在工作和生活上。

当然，请律师是需要支付一定费用的。不过在有些情况下，你也可以申请法律援助，由政府为你指派律师，这样就不用支付律师费了。如果你符合法律援助的条件，比如经济困难等，就可以向当地的法律援助机构提出申请。总之，在拖欠工资的问题上，聘请律师是一种有效的解决途径。