写完辞职通知书就可以直接走人吗？

在我国，员工写完辞职通知书后是否可以直接走人，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是正式员工，提前三十天提交了书面的辞职通知书，三十天期满之后就可以离职，这是符合法律规定的正常离职程序。在这三十天内，员工仍需按照公司的要求正常工作。如果是试用期员工，提前三天通知用人单位后，三天期满就可以离职。

然而，若员工没有按照上述规定的时间提前通知用人单位，而是写完辞职通知书就直接走人，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、因员工突然离职导致工作无法正常衔接而造成的经济损失等。

不过，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这些极端情况下，员工写完辞职通知书可以直接走人。