question-icon 合同签了试用期两个月,能直接走吗?

我签了份合同,试用期是两个月。现在我觉得这份工作不适合我,想换一份,但又担心直接走会有法律问题。我想知道在这种情况下,我有没有权利直接离职呢?会不会承担什么法律责任?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在合同约定试用期为两个月的情况下,劳动者是可以离职的,但需要遵循一定的法律规定和程序。 首先,我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个期间,双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果您想要在试用期内离职,需要提前三天以书面或者口头等方式通知用人单位。这里的通知是一种告知义务,目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。 比如,您在试用期的某一天决定离职,那么从您通知用人单位的当天开始计算,三天之后您就可以正式离职。在这三天内,您仍然需要按照用人单位的要求完成工作交接等相关事宜。 另外,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 例如,用人单位一直拖欠您的工资,在这种情况下,您就可以不用提前三天通知,直接离职,并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。 如果劳动者没有按照法律规定的程序离职,比如没有提前三天通知就擅自离岗,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘您所支付的费用、因您突然离职导致工作无法正常开展而遭受的经济损失等。 综上所述,合同签了试用期两个月,您是可以离职的,但要遵循法定程序,避免给自己带来不必要的法律风险。

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