合同签了试用期两个月，能直接走吗？

在合同约定试用期为两个月的情况下，劳动者是可以离职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要在试用期内离职，需要提前三天以书面或者口头等方式通知用人单位。这里的通知是一种告知义务，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

比如，您在试用期的某一天决定离职，那么从您通知用人单位的当天开始计算，三天之后您就可以正式离职。在这三天内，您仍然需要按照用人单位的要求完成工作交接等相关事宜。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例如，用人单位一直拖欠您的工资，在这种情况下，您就可以不用提前三天通知，直接离职，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前三天通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘您所支付的费用、因您突然离职导致工作无法正常开展而遭受的经济损失等。

综上所述，合同签了试用期两个月，您是可以离职的，但要遵循法定程序，避免给自己带来不必要的法律风险。