工作没签合同可以直接走吗？

在工作没有签订合同的情况下是否可以直接走人，需要分不同情况来看。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

假如你入职还不满一个月，并且还在试用期内，虽然没签合同，但按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过这里即使没签合同，从你实际工作开始就已经形成了事实劳动关系，所以最好还是提前三天告知单位你要离职，这样也符合法律规定和基本的职业操守。

要是入职超过一个月了，用人单位还没和你签合同，这时候用人单位存在过错。但直接走人可能会给自己带来一些不利影响。一方面，如果你直接走，可能会拿不到应得的工资和相应的赔偿。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另一方面，直接走可能会影响你后续的职业发展，比如原单位可能会在你的职业背景调查等方面给出不好的评价。所以，这种情况下建议你以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及应得的工资等。你可以和单位沟通协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。