腰椎间盘突出可以认定为工伤吗？

我是一名办公室职员，长期久坐办公，最近检查出腰椎间盘突出。我想知道，像我这种因为工作原因长期保持坐姿导致的腰椎间盘突出，能不能认定为工伤呢？具体的认定标准和流程是怎样的？

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#工伤认定

共1位律师解答

腰椎间盘突出是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。下面为您详细解释：首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于腰椎间盘突出，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该事故伤害直接导致了腰椎间盘突出，那么是有可能被认定为工伤的。例如，在工作中突然遭受重物撞击腰部，之后被诊断为腰椎间盘突出，这种情况下符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可以申请工伤认定。然而，如果腰椎间盘突出是由于长期的工作劳损、不良姿势等慢性因素导致的，认定为工伤就相对复杂。因为目前腰椎间盘突出并未明确列入《职业病分类和目录》中，一般不能直接按照职业病认定为工伤。但是，如果能证明腰椎间盘突出与工作之间存在直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件，也有可能认定为工伤。比如，有充分的证据表明，你的工作需要长期弯腰、搬重物等特定动作，而这些动作是导致你腰椎间盘突出的直接原因，且在工作过程中逐渐加重病情，在这种情况下，就可以尝试申请工伤认定。申请工伤认定需要按照一定的流程进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。总之，腰椎间盘突出能否认定为工伤不能一概而论，要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定的流程申请。如果在申请过程中遇到问题，可以咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门。

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