管理是否不能大于经营？

从法律角度来说，“管理不能大于经营”并非是有明确法条直接规定的内容，但它涉及到企业运营过程中遵循的一些法律原则和理念。

首先，企业管理和经营都要在法律的框架内进行。企业管理是对企业的各项活动进行组织、协调和控制，以实现企业目标；而企业经营则是企业以市场为对象，以商品生产和商品交换为手段，为了实现企业的目标而进行的一系列有组织的活动。

在《中华人民共和国公司法》等相关法律中，强调了公司要以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。如果管理过度，导致管理成本过高，影响了企业的经济效益和市场竞争力，从本质上来说，是违背了企业运营的基本法律精神。因为企业存在的目的就是合法盈利，如果管理大于经营，使得企业资源大量倾斜到管理环节，而忽视了市场拓展、产品研发等经营核心业务，可能会导致企业无法实现资产的保值增值，甚至损害股东的利益。

另外，企业在进行管理活动时，也要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。如果过度管理导致员工权益受损，引发劳动纠纷，也会给企业带来法律风险和经营成本的增加。所以，从法律和企业健康发展的角度综合来看，管理应当与经营相匹配，不能大于经营。