question-icon 管理是否不能大于经营?

我经营着一家小公司,最近在管理上投入了很多精力和资源,制定了各种规章制度,增加了管理人员,但感觉公司的效益并没有提升,反而经营有些吃力。我就想知道从法律层面看,管理是不是不能大于经营呢,这里面有啥说法不?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来说,“管理不能大于经营”并非是有明确法条直接规定的内容,但它涉及到企业运营过程中遵循的一些法律原则和理念。 首先,企业管理和经营都要在法律的框架内进行。企业管理是对企业的各项活动进行组织、协调和控制,以实现企业目标;而企业经营则是企业以市场为对象,以商品生产和商品交换为手段,为了实现企业的目标而进行的一系列有组织的活动。 在《中华人民共和国公司法》等相关法律中,强调了公司要以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。如果管理过度,导致管理成本过高,影响了企业的经济效益和市场竞争力,从本质上来说,是违背了企业运营的基本法律精神。因为企业存在的目的就是合法盈利,如果管理大于经营,使得企业资源大量倾斜到管理环节,而忽视了市场拓展、产品研发等经营核心业务,可能会导致企业无法实现资产的保值增值,甚至损害股东的利益。 另外,企业在进行管理活动时,也要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。如果过度管理导致员工权益受损,引发劳动纠纷,也会给企业带来法律风险和经营成本的增加。所以,从法律和企业健康发展的角度综合来看,管理应当与经营相匹配,不能大于经营。

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