未成年工没签合同不想做了，能找老板要工资吗？

在回答这个问题之前，我们先来明确一下“未成年工”的概念。在我国，未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据法律规定，这一阶段的未成年人是具有劳动权利能力和劳动行为能力的，可以成为劳动关系中的劳动者。

从工资索要角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。

对于未签订书面劳动合同这一情况，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果未成年工在用人单位工作超过一个月，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么未成年工不仅可以索要应得的工资，还有权要求用人单位支付额外的一倍工资。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年工的特殊保护，保障他们的合法权益不受侵害。这其中就包括他们获得劳动报酬的权利。

综上所述，未成年工即便没有签订书面劳动合同，在不想继续工作的情况下，是完全有权利找老板索要工资的。如果老板拒绝支付，未成年工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。