超过退休年龄能否认定为工伤？

超过退休年龄是否能认定工伤，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工在工作过程中受到的伤害是不是能算成工伤。

对于超过退休年龄的人员，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这表明，如果是超过退休年龄的进城务工农民，在符合相应条件下是可以认定工伤的。

另外，依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

也就是说，如果超过退休年龄的人员未办理退休手续或者未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，单位要承担工伤保险责任；如果单位按项目参保等方式为超龄人员缴纳了工伤保险费，工作中受伤也可按《工伤保险条例》来认定工伤。总之，超过退休年龄不一定不能认定工伤，要结合具体情况判断。