无固定期限劳动合同是否可以调岗降薪？
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在探讨无固定期限劳动合同能否调岗降薪这个问题前，我们先了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不是“铁饭碗”，但对劳动者职业稳定有一定保障。 一般情况下，用人单位不能随意对签订无固定期限劳动合同的劳动者进行调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式确定下来。 不过，也存在一些特殊情况，用人单位有一定的调岗降薪权利。比如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这里的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这从侧面说明，用人单位在劳动者不能胜任工作时，有调整岗位的权利。 还有一种情况，如果企业因生产经营困难、重大技术革新或者经营方式调整等客观原因，需要对劳动者岗位和薪酬进行调整，且这种调整是合理的，具有充分的合理性和必要性，也有可能被法律认可。但用人单位必须提供充分证据证明调整的合理性，并且要遵循法定程序，与劳动者进行充分沟通和协商。 如果用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗降薪，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并支付相应的工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，无固定期限劳动合同的调岗降薪问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析。用人单位不能随意调岗降薪，必须遵循法律规定和法定程序。劳动者也要了解自己的权利，在权益受到侵害时，及时采取合法途径维护自己的权益。
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