建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗?
我入职了一家小公司,老板说先口头约定工作内容和薪资待遇,之后再签书面合同。我有点担心,想知道建立劳动关系时,只订立口头劳动合同行不行,这样做在法律上有没有保障?
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在探讨建立劳动关系能否订立口头劳动合同这个问题之前,我们首先要明确什么是劳动关系和劳动合同。劳动关系就是劳动者和用人单位之间,因为劳动而产生的一种权利和义务关系。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从这条法律规定可以看出,法律是倾向于要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的。 不过,法律也并非完全排除口头劳动合同的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。也就是说,如果是全日制用工,应当订立书面劳动合同;而对于非全日制用工,双方当事人可以选择订立口头协议。 为什么法律会更提倡书面劳动合同呢?这是因为书面劳动合同可以更明确地规定双方的权利和义务,当发生劳动争议时,书面合同可以作为重要的证据,保障双方的合法权益。而口头协议往往缺乏明确的证据,一旦出现纠纷,双方可能各执一词,难以确定事实真相,不利于争议的解决。 综上所述,建立劳动关系时,对于全日制用工,订立书面劳动合同是法律的要求;对于非全日制用工,可以订立口头劳动合同。但为了更好地保障自己的权益,无论是哪种用工形式,劳动者都可以尽量争取签订书面合同。

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