外包员工可以被随时解雇吗？

外包员工通常是指与外包公司签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作的劳动者。在法律上，用工单位（即实际使用外包员工的单位）不可以随时解雇外包员工。

从法律关系上来说，外包员工与外包公司存在劳动关系，而与用工单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项则规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所以，用工单位只有在外包员工出现上述法定情形时，才可以将其退回外包公司，而外包公司也需要按照法律规定的程序来处理与外包员工的劳动关系。如果用工单位随意解雇外包员工，或者外包公司违法解除与外包员工的劳动合同，外包员工有权要求相应的赔偿。