合伙人做管理可以只拿利润分成吗？

在法律层面，合伙人做管理是否可以只拿利润分成，需要从多方面来看。

首先，我们要明确几个概念。合伙人，就是一起合作开办企业、共同承担风险和分享收益的人。利润分成是指企业盈利后，按照一定比例分配给合伙人的那部分收益。而工资是劳动者通过付出劳动，企业根据约定支付的报酬。

根据《中华人民共和国民法典》合同编以及相关司法解释，合伙关系本质上是一种合同关系，合伙人之间的权利和义务主要由合伙协议来约定。如果合伙协议中明确规定，负责管理的合伙人只拿利润分成，不拿工资，且这种约定是合伙人之间自愿协商达成的，不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，这种安排是有效的。也就是说，合伙人之间可以自主决定收益分配的方式。

然而，从公平和劳动价值的角度考虑，如果负责管理的合伙人投入了大量的时间和精力进行企业的日常运营和管理工作，其劳动是有价值的。只给予利润分成可能存在不合理之处。因为企业的利润受到多种因素影响，可能会出现亏损的情况。如果企业亏损，负责管理的合伙人可能就没有收入，这对于付出劳动的合伙人来说可能不公平。

同时，如果企业与合伙人之间形成了事实上的劳动关系，即使在合伙协议中有只拿利润分成的约定，也可能会被认定为无效。比如，合伙人在企业中按照企业的规章制度进行工作，接受企业的管理和监督，那么就可能构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照规定支付工资。

所以，合伙人做管理是否可以只拿利润分成，关键在于合伙协议的约定以及是否符合法律规定和公平原则。在制定合伙协议时，合伙人应当充分考虑各种因素，明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。