无固定期限合同员工能否拒绝解雇？
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在讨论无固定期限合同员工是否可以拒绝解雇之前，我们需要先了解无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除，它和固定期限劳动合同一样，在符合法律规定的情形下，都是可以解除的。 接下来，我们看看公司解雇员工的不同情形。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形来解雇员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，在这些情况下，公司是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。因为员工自身存在明显过错，违反了基本的劳动义务，所以员工不能拒绝公司合法的解雇决定。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，虽然公司解除合同是有法定理由的，但员工如果认为公司的解除行为不符合法律规定或者事实依据不足，是可以拒绝的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 另外，如果公司没有任何合法理由，就单方面解除与无固定期限合同员工的劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，员工不仅可以拒绝公司的解雇决定，要求继续履行劳动合同，而且如果劳动合同已经不能继续履行，员工还可以要求公司支付赔偿金。 总之，无固定期限合同员工能否拒绝解雇，要根据公司解雇的原因和是否符合法律规定来判断。员工在面对公司的解雇决定时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
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