怀孕可以解除劳动合同吗？

在我国，关于怀孕女职工解除劳动合同的问题，有着明确的法律规定和限制。

首先，我们要明白女职工在孕期、产期、哺乳期内（通常简称为“三期”），其劳动权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工怀孕的情况下，用人单位不能以这些理由来解除劳动合同。

不过，这并不意味着怀孕女职工就有了绝对的“免辞金牌”。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这些行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的合法权益。

此外，如果女职工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，按照法律规定的程序办理相关手续即可。

综上所述，一般情况下，用人单位不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同，但如果女职工存在法定过错情形，用人单位则有权解除。怀孕女职工应当了解自己的合法权益，在遇到劳动权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。