怀孕旷工是否可以被辞退？

怀孕旷工是否可以被辞退，这是一个在实际生活中经常引发争议的问题，需要从法律规定和具体情况等多个方面来进行分析。首先，我们要了解一下法律对于女职工孕期的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些规定涉及到无过失性辞退和经济性裁员，也就是说在女职工孕期等特殊时期，用人单位不能以这些理由来辞退女职工。这是法律给予女职工的特殊保护，目的是保障她们在特殊生理时期的合法权益。然而，这并不意味着怀孕女职工就拥有了‘免辞金牌’。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果怀孕女职工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，那么用人单位是可以依据这一条款来解除劳动合同的。这里的关键在于‘严重违反’如何界定。一般来说，用人单位需要有明确、合理、合法的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示过。例如，规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规定，并且这种规定是符合常理和法律要求的。如果用人单位能够证明怀孕女职工的旷工行为达到了规章制度中规定的严重程度，那么辞退该女职工是合法的。但如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么辞退怀孕旷工的女职工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，怀孕旷工并不绝对意味着用人单位不能辞退女职工，关键要看用人单位的规章制度以及女职工旷工的具体情况是否达到了严重违反规定的程度。女职工在孕期也应当遵守用人单位的规章制度，合理维护自己的权益。